弗吉尼亚联邦
先例决策手册
已修订（ 1 - 97 ）
有能力、有时间 | 劳资纠纷 | 其他事项 | 不当行为 | 程序 | 合适的工作 | 完全失业和部分失业 | 自愿离职
可用
5。一般问题：
40.参加学校或培训课程
70.公民身份或居住要求
90.出于良心拒服兵役
105.合同义务
150.到工作地点的距离
150.05 总论
150.1转运中
150.15 搬离当地
150.2 交通和旅行
155 。国内情况：
155.05 总论
155.1 儿童保育
155.15 财务状况
155。2 住所或配偶在其他地方
155.25 家务
155.35 他人生病或死亡
155.45 父母，照顾
160.努力就业或愿意工作：
160.05 总论
160.1 工作申请
160.15 态度或行为
160.2 就业
160.25 拒绝工作
160.3 注册和报告
160.35 自愿离职或暂停工作
165.雇主要求
165.05 总论
165.1 债券
165.15 婚姻状况
165.2 身体状况
180.设备
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
215. Government requirements
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition
235.05 General
235.1 Age
235.15 Contagious disease
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
250. Incarceration or other legal detention
285. Leave of absence or vacation
295. Length of unemployment
305. Military service
315. New work
320. Notification of address
350. Period of ineligibility
360. Personal affairs
365. Prospect of work
370. Public Service:
370.05 General
370.1 Jury Duty
370.15 Public office
375. Receipt of other payments:
375.05 General
375.1 Disability compensation
375.25 Old-age and survivors insurance
375.3 Pension
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional work
415.3 Salesman
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison
450.2 Irregular employment
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.5 Membership
475.65 Remuneration
475.85 Restriction as to type of work
475.97 Working permit
500. Wages
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.15 Essential
510.25 Home work
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.4 Fellow employee
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.65 Safety
515.75 Seniority
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
劳资纠纷
5。一般问题
35. At the factory, establishment, or other premises:
35.05 General
35.1 Integration or proximity of operations
35.15 Separate branch or department
125. Determination of existence:
125.05 General
125.1 Closing of plant or lock-out
125.15 Continuance of employer-employee relationship
125.2 Dispute over conditions of employment:
125.201 General
125.202 Check-off system
125.203 Discharge and reinstatement
125.204 Management of plant
125.205 Safety condition
125.206 Transfer
125.207 Wages and hours
125.25 Judicial or administrative proceedings
125.3 Jurisdictional dispute
125.35 Lack of contract
125.4 Merits of the dispute
125.45 Negotiation with employer
125.5 Sympathetic strike
125.55 Union recognition
125.6 Violation of contract or agreement
130. Directly interested in
175. Employment subsequent to dispute or stoppage of work
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
205. Financing and participating:
205.05 General
205.1 Affiliation with organization
205.15 Payment of union dues
205.2 Picketing or refusal to pass picket line
205.25 Receipt of strike benefit
220. Grade or class of worker:
220.05 General
220.1 Membership in bargaining unit
220.15 Membership or nonmembership in union
220.2 Method of payment
220.25 Performance of work
245. In active progress
350. Period of disqualification
350.05 General
350.4 Relation to work lost
350.55 Termination of
420. Stoppage of work:
420.1 Determination of existence of
420.15 Existing because of labor dispute
420.2 Termination of
445. Termination of labor dispute:
445.05 General
445.1 Agreement or arbitration
445.15 Closing of plant or department
445.2 Discharge or replacement of workers
445.25 National Labor Relations Board proceeding or order
465. Unemployment due to labor dispute or stoppage of work:
465.05 General
465.1 Discharge or resignation
465.15 Lack of work
465.2 Prevented from working
465.25 Temporary, extra, or seasonal work
465.3 Voluntary suspension and leaving work
470. Unemployment prior to labor dispute or stoppage of work:
470.05 General
470.1 Absence
470.15 Discharge or resignation
470.2 Lack of work
470.25 Temporary, extra, or seasonal work
其他事项
5。一般问题
60.津贴计算系数：
60.05一般情况
60.1基准期
60.15福利年
60.2取消资格期
60.25福利期限
60.3失业时间
60.35等待期
70.公民身份或居住要求
75.申请和注册
95.法规的解释 ：
95.05一般情况
95.1普通含义
95.15参照其他法规解释
95.2立法意图
95.25追溯操作
95.3作为帮助解释的整个法规
95.35严格或宽松的解释
115.已故索赔人，未付养恤金的处置
120.受抚养人。津贴
260.州际关系
340.超额支付 ：
340.05一般情况
340.1欺诈或虚假陈述
340.15非欺诈性
340.2归还
375.收到其他付款 ：
375.05 一般
375.1 残疾补偿金
375.15代替通知、报酬
375.2工资损失，赔偿
375.25 老年和遗属保险 .
375.3 养老金
375.35公共援助
375.4铁路退休福利
375.45救济项目工资
375.5另一项法律规定的失业补偿
375.55工人赔偿
410.季节性就业
不当行为
5。一般问题
15.缺席：
15.05 General
15.1 Notice
15.15 Permission
15.2 Reasons
45. Attitude toward employer:
45.05 General
45.1 Agitation or criticism
45.15 Competing with employer or aiding competitor
45.2 Complaint or discontent
45.25 Damage to equipment or materials
45.3 Disloyalty
45.35 Indifference
45.4 Injury to employer through relations with patron
85. Connection with work
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.15 Constructive discharge
135.25 Discharge before effective date of resignation
135.3 Involuntary separation
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.45 Suspension for misconduct
140. Dishonesty:
140.05 General
140.1 Aiding and abetting
140.15 Cash shortage or misappropriation
145.2 Falsehood
145.25 Falsification of record
145.3 Property of employer, conversion of
145.35 Property of other than employer, conversion of
145.4 Purchase
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumption
190.15 Weight and sufficiency
255. Insubordination:
255.05 General
255.1 Disobedience
255.15 Dispute with superior
255.2 Exceeding authority
255.25 Negation of authority
255.3 Refusal to:
255.301 Increase production
255.302 Transfer
255.303 Work
255.304 Work overtime
255.35 Ridicule of authority
255.4 Vulgar or profane language
255.45 Wage dispute
270. Intoxication and use of intoxicants
300. Manner of performing work:
300.05 General
300.1 Accident
300.15 Damage to equipment or materials
300.2 Judgment
300.25 Quality of work
300.3 Quantity of work
310. Neglect of duty:
310.05 General
310.1 Duties not discharged
310.15 Personal comfort and convenience
310.2 Temporary cessation of work
350. Period of disqualification, factors affecting:
350.05 General
350.15 Attitude of claimant
350.2 Custom in establishment
350.35 Previous record of claimant
350.45 Seriousness of consequences of misconduct
385. Relation of offense to discharge
390. Relations with fellow employees:
390.05 General
390.1 Abusive or profane language
390.15 Agitation
390.2 Altercation or assault
390.25 Annoyance of fellow employee
390.3 Debt
390.35 Dishonesty
390.4 Uncooperative attitude
435. Tardiness
475. Union relations:
475.05 General
475.15 Argument with representative
475.35 Labor dispute, participation in
475.5 Membership or activity in union
475.6 Refusal to join or retain membership in union
475.9 Rival union
475.95 Violation of union rule
485. Violation of company rule:
485.05 General
485.1 Absence, tardiness, or temporary cessation of work
485.15 Assaulting fellow employee
485.2 Clothes
485.25 Competition, other work, or recommending competitor to patron
485.3 Dishonesty
485.35 Employment of married women
485.4 Gambling or game playing
485.45 Intoxicants, use of
485.5 Maintenance of equipment
485.55 Manner of performing work
485.6 Money matters, regulation governing
485.65 Motor vehicle
485.7 Personal comfort and convenience
485.75 Removal of property
485.8 Safety regulation
485.85 Store purchase
485.9 Time clock
490. Violation of law:
490.05 General
490.1 Conversion of property law
490.15 Liquor law
490.2 Motor vehicle law
程序
5.一般情况。
10.上诉的及时性：
10.05 General
10.1 Filing an appeal
10.15 Effect of holiday/state office closing
10.2 Presumption of delivery
10.25 Good cause
10.3 Clerical/Administrative errors as good cause.
10.35 Notice or lack of notice to Commission of address change as good cause
10.4 Failure of Commission to mail a copy of decision to a party's attorney or representative as good cause
20. Requests to reopen a hearing:
20.05 General
20.1 Good cause
20.15 Clerical/Administrative errors as good cause
20.2 Circumstances beyond a party's control
20.25 Prudent conduct to preserve right to participate in future proceedings
20.3 Reopening request received before Appeals Examiner's decision rendered
20.35 Requests to reopen Commission hearing
30. Requests that Commission take additional evidence and testimony:
30.05 General
30.1 Legal standard for taking additional evidence
30.15 Materiality
30.2 Due diligence exercised
30.25 Different result likely
30.3 Insufficiency of record
40. Withdrawal of appeals
50. Postponement of a hearing
60. Conduct of hearing:
60.05 General
60.1 Elements of a due process hearing
60.15 Scheduling of hearing -- location
60.2 Notice of hearing
60.25 Right to present evidence
60.3 Confrontation and cross-examination
60.35 Subpoenas for witnesses and documents
60.4 Representation
60.45 Argument
60.5 Impartial decision-maker
60.55 Challenge to the interest of the hearing officer
70. Fraud:
70.05 General
70.1 Legal standard; intrinsic and extrinsic fraud distinguished
70.15 Procedure before Commission when fraud asserted
80. Res judicata/Collateral estoppel:
80.05 General
80.1 Grievance panel decisions
80.15 Industrial Commission decisions
80.2 Pleas of guilty or nolo contendere in criminal cases where the criminal act was the basis for dismissal
80.25 Findings and decision of a civil court
合适的工作
5。一般问题
40.参加学校或培训课程
70.公民身份或居住要求
90.出于良心拒服兵役
150.到工作地点的距离
150.05 总论
150.15 搬离当地
150.2 交通和旅行
155 。国内情况：
155.05 总论
155.1 儿童保育
155。2 住所或配偶在其他地方
155.25 家务
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.45 Parent, care of
170. Employment office or other agency referral:
170.05 General
170.1 Direction to apply for work
170.15 Failure to report to employment office
170.2 Refusal of referral
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training:
195.05 General
195.1 Insufficient
195.15 Risk of loss of skill
195.2 Use of highest skill
215. Government requirements:
215.05 General
215.1 License or permit
215.15 Manpower regulation
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.3 Loss of limb (or use of)
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
265. Interview and acceptance:
265.05 General
265.1 Agreement, failure to reach
265.15 Availability
265.2 Discharge or leaving after trial
265.25 Failure to accept or secure job offered
265.3 Failure to report for interview or work
265.35 Inability to perform offered work
265.4 Necessity for interview
265.45 Refusal or inability to meet employer's requirements
295. Length of unemployment
315. New work
330. Offer of work:
330.05 General
330.1 Genuineness
330.15 Means of communication
330.2 Necessity
330.25 Terms
330.3 Time
330.35 Withdrawal
335. Offered work previously refused
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
360. Personal affairs
365. Prospect of other work
450. Time:
450.05 General
450.1 Days of week
450.15 Hours:
450.151 General
450.152 Irregular
450.153 Long or short
450.154 Night
450.155 Prevailing standard, comparison with
450.156 Statutory or regulatory standard, comparison with
450.2 Irregular employment
450.35 Overtime
450.4 Part time or full time
450.45 Seasonal
450.5 Shift
450.55 Temporary
475. Union relations:
475.05 General
475.1 Agreement with employer
475.25 Hours
475.4 Matter in dispute not settled
475.45 Means of offer in violation of union rule
475.55 Nonunion shop or supervisor
475.65 Remuneration
475.7 Requirement to join company union
475.75 Requirement to join or retain membership in bona fide labor organization
475.8 Requirement to resign from or refrain from joining bona fide labor organization
475.85 Restriction as to type of work
480. Vacant due to a labor dispute
500. Wages:
500.05 General
500.15 Apprenticeship
500.2 Benefit amount, comparison with
500.25 Expenses incident to job
500.35 Former rate, comparison with
500.45 Living wage
500.5 Low
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
510. Work, nature of:
510.05 General
510.1 Customary
510.2 Former employer or employment
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.95 Weather or climate
全部和部分失业
5。一般问题
20.赔偿金额：
20.05 General
20.1 More or less than benefit amount
30. Apprenticeship or preparatory services
40. Attendance at school or training course
80. Compensation not payable or no work done:
80.05 General
80.1 Alternate or staggered work periods
80.15 Leave of absence or vacation
80.2 Shut-down
105. Contract obligation
110. Corporate or union officer
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
305. Military service
325. Odd-job or subsidiary work
370. Public service:
370.05 General
370.1 Jury duty
370.15 Public office
395. Relief work or public assistance
415. Self-employment or other work:
415.05 General
415.1 Agriculture
415.15 Commercial enterprise
415.2 Family enterprise
415.25 Professional
415.3 Salesman
455. Time of services:
455.05 General
455.1 Full time or part time
455.15 Intermittent work
460. Type of compensation:
460.05 General
460.1 Board and lodging
460.15 Bonus
460.2 Commission
460.25 Credit
460.3 Damages or other award
460.35 Dismissal or separation pay
460.4 Drawing account
460.45 Expenses
460.5 Gratuity
460.55 Pension or retirement pay
460. Type of compensation:
460.6 Remuneration for past or future services
460.65 Union payment or benefit
460.7 Use of property
460.75 Vacation or holiday pay
自动离职
5。一般问题
40.参加学校或培训课程
50. Attributable to, or connected with, employment
70. Citizenship or residence requirements
90. Conscientious objection
135. Discharge or leaving:
135.05 General
135.1 Absence from work
135.2 Interpretation of remark or action of employer or employee
135.25 Leaving prior to effective date of discharge
135.35 Leaving in anticipation of discharge
135.4 Resignation intended
138. Disciplinary action
150. Distance to work:
150.05 General
150.15 Removal from locality
150.2 Transportation and travel
155. Domestic circumstances:
155.05 General
155.1 Children, care of
155.2 Home or spouse in another locality
155.25 Household duties
155.3 Housing
155.35 Illness or death of others
155.4 Marriage
180. Equipment
190. Evidence:
190.05 General
190.1 Burden of proof and presumptions
190.15 Weight and sufficiency
195. Experience or training
210. Good cause
235. Health or physical condition:
235.05 General
235.1 Age
235.2 Hearing, speech, or vision
235.25 Illness or injury
235.35 Physical examination requirement
235.4 Pregnancy
235.45 Risk of illness or injury
290. Leaving without notice
305. Military service
315. New work
345. Pension
350. Period of disqualification:
350.05 General
350.1 Aggravating circumstances
350.3 Mitigating circumstances
350.5 Subsequent employment
360. Personal affairs
365. Prospect of other work:
365.05 General
500.55 Method or time of payment
500.6 Minimum
500.65 Piece rate, commission basis, or other method of computation
500.7 Prevailing rate
500.75 Reduction:
500.751 General
500.752 Hours, change in
500.753 Overtime without compensation
500.754 Territory, change in
500.755 Type of work or materials, change in
505. Work, definition of
510. Work, nature of:
510.05 General
510.3 Inside or outside
510.35 Light or heavy
510.4 Preferred employer or employment
515. Working conditions:
515.05 General
515.1 Advancement, opportunity for
515.15 Agreement, violation of
515.2 Apportionment of work
515.25 Company rule
515.3 Duties or requirements outside scope of employment
515.35 Environment
515.4 Fellow employee
515.45 Method or quality of workmanship
515.5 Morals
515.55 Prevailing for similar work in locality
515.6 Production requirement or quantity of duties
515.65 Safety
515.7 Sanitation
515.75 Seniority
515.8 Supervisor
515.85 Temperature or ventilation
515.9 Transfer to other work
515.95 Weather or climate
可用
5.一般情况。
包括载有(1) 对......一词含义的一般性讨论的案例。和可用性。或 (2) 不属于《准则》"有能力和可利用 "部分任何具体项目的能力点或可利用点。
40.参加学校或培训课程。
包括考虑对索赔人入学或参加学校、学院或培训课程的影响的情况。
70.公民身份或居住要求。
以公民身份或居住地作为就业前提条件的案例。
90.依良心拒服兵役。
包括索赔人因道德或宗教原因出于良心拒服兵役而限制其可接受的就业的情况。
105.合同义务。
包括索赔人受合同约束而无法接受其他工作的情况。
150.到工作地点的距离
150 . 05常规。
包括 (1) 关于距离的一般性讨论，(2)150 行下任何其他分行未涉及的点，或 (3) 三个以上分行涉及的点。
三个或三个以上子线所涵盖的点。150 . 1在途中。
索赔人往返于其工作或居住地和一个或多个较远的地点，在任一地点仅停留很短的
时间。150 . 15移出该地点。
涉及永久迁移至另一地点、暂时迁移出工作地点以及愿意迁移至另一地点工作。150 . 2交通和旅行。
涉及交通成本、便利性、设施和时间。
155 。国内情况：
155 . 05常规。
包括 (1) 对国内情况的一般性讨论，(2)155 行下任何其他分行未涉及的要点，或 (3) 三个或三个以上分行涉及的要点。
155.1 儿童保育.
索赔人因需要照顾子女而对接受工作加以限制。涉及儿童疾病的案例可在.他人疾病或死亡.子栏目下找到。下图155 . 15财务状况。
在确定索赔人是否有能力工作时，会考虑索赔人家庭的经济或财务状况。155 . 2家或配偶位于其他地方。
由于申请人希望到其他地方陪伴或与配偶团聚，或不愿意离开自己的home或配偶，因此不愿意接受附近的工作。155 . 25家务。
索赔人不愿意或无法接受工作，因为此类工作会妨碍履行家务。155 . 35他人患病或死亡。
由于他人患病或死亡而导致索赔人无法工作。155 . 45父母，照顾。
由于需要照顾年迈或丧失行为能力的父母，对接受工作有所限制。涉及父母生病的案件归入“他人生病或死亡”子项下。多于。
160 。努力获得就业或愿意工作：
160 . 05常规。
包括含有以下情况的案件：( 1 ) 对确保就业或工作意愿的努力影响索赔人的工作可用性或工作能力的一般性讨论，( 2 ) 未被行160下的任何其他子行涵盖的要点，或 ( 3 ) 被三个或更多子行涵盖的要点。160 . 1工作申请。
在确定索赔人是否有工作能力时，会考虑索赔人的工作申请或未申请的情况。160 . 15态度或行为。
适用于索赔人的态度或行为表明愿意或不愿意工作的情况。160 . 2就业。
以工作表现或接受工作作为工作能力和可用性的证据；索赔人在提出申请后获得工作。160 . 25拒绝工作。
拒绝工作或多次拒绝工作对索赔人工作能力的影响。160 . 3注册和报告。
登记和报告、未能登记和报告，或者未能在适当的地点或以适当的形式登记或报告。160 . 35自愿离职或暂停工作。
在确定索赔人是否可以工作时，会考虑索赔人自愿离职或暂停工作的事实，或他这样做的原因。
165 。雇主要求：
165 . 05常规。
包括含有（ 1 ）有关雇主的一般性讨论的案例。要求，（ 2 ）点未被行165下的任何其他子行覆盖，或（ 3 ）点被三条或更多子行覆盖。165 . 1债券。
雇主要求索赔人在受雇前提供保证金。165 . 15婚姻状况。
公司规定禁止雇用或保留已婚女性。165 . 2身体状况。
雇主要求申请人接受体检作为就业或再就业的先决条件，或禁止雇用超过或低于一定年龄、身高或体重的人，或患有某些疾病或残疾的人的规定。
180 。设备。
包括讨论索赔人无法提供必要的工具、特殊服装或其他设备影响其可用性的案例。
190 。证据：
190 . 05常规。
对第190行下的其他子行未涵盖的证据或具体证据点进行一般性讨论。190 . 1举证责任和推定。
适用于讨论当工作能力或可工作能力成为争议焦点时，哪一方负有举证责任，或讨论特定证据在法律上是否足以推翻有关工作能力或可工作能力的推定。190.证据 - 续
190.15 重量和充足性。
讨论有关索赔人工作能力或能否工作的证据的重要性和充分性。
195 。经验或培训。
包括将索赔人教育、经验或培训的程度或缺乏程度作为确定是否可以工作的一个因素的情况。
215 。政府要求：
215 . 05常规。
包括含有以下内容的案例：( 1 ) 对政府要求的一般性讨论，因为它们会影响索赔人的可用性，( 2 ) 行215下的任何其他
子行未涵盖的要点，或所有子行均涵盖的要点。215 . 1执照或许可证。
讨论工作或健康许可或执照要求对索赔人能否工作的影响。215 . 15人力监管。
这条线路仅在战争期间使用。包括涉及战争人力委员会有关工人安置的政策和规定的案件。这些案例发表在合订本系列的代码行75下。
235 。健康或身体状况：
235 . 05常规。
包括含有以下情况的案例：（ 1 ）对身体工作能力的一般性讨论；（ 2 ）第235行下的任何其他子行未涵盖的身体能力要点；或（ 3 ）三个或更多子行涵盖的要点。235 . 1年龄。
讨论未成年人或高龄人士的可用性。235 . 15传染病。
此类疾病对同事的影响是影响可用性的因素。235 . 2听觉、言语或视觉。
听力、言语或视力缺陷影响索赔人的可用性。235 . 25疾病或受伤。
第235行下的特定子行未涵盖的疾病或伤害类型。235 . 3丧失肢体（或丧失使用能力）。
在丧失肢体或丧失适当使用肢体的能力会影响可用性的情况下。235.4 怀孕了
孕妇能否工作的问题。
250 。监禁或其他合法拘留。
适用于涉及监禁或拘留工人的案件。
285 。休假或休假。
包括讨论休假或休假期间索赔人可用性的案例。
295 。失业时间长度。
索赔人失业时间的长短对其能否工作的影响。
305 。兵役。
包括考虑军人身份影响的案例。即将退伍、休假、非现役军人或预备役军人身份，以及在索赔人可以休假的情况下休兵假。
315 。新作品。
仅用于讨论某项工作是否构成经修订的《国内税收法典》第1603 (a) ( 5 ) 节中术语定义范围内的新工作。
320 。地址通知。
包括索赔人向职业介绍所或雇主发出通知或未发出通知的事实被认为对确定索赔人是否有工作能力具有重要意义的情况。
350 。不合格期限。
包括索赔人生病一天或多天或离开该地区一天或多天以及他在该特定周的资格受到质疑的情况。
360 。个人事务。
包括讨论索赔人是否有能力处理诸如清算遗产、处理财务或临时事务等事宜的案件，这些事宜不能严格归类为家庭情况（第155行）、健康或身体状况（第235行）或自营职业或其他工作（第415行）。
365 。工作前景。
包括讨论索赔人在其可接受的类型和条件下的工作前景的案例。
370 。公共服务：
370 . 05常规。
适用于包含对公共服务的一般性讨论的案件，以及讨论不包括在陪审员义务或公职项下的各种公共服务的案件，在这些案件中，索赔人能否工作可能会受到影响。
370.1 陪审员义务
索赔人在担任陪审员期间的可用性。370 . 15公职。
有公职人员或公职候选人。
375 。收到其他付款：
375 . 05常规。
包括 (1) 关于收到其他付款对索赔人可得性的影响的一般性讨论，(2)375 行下任何其他分行未涉及的要点，以及 (3) 三个或三个以上分行涉及的要点。375 . 1残疾补偿。
在确定索赔人是否有工作能力时，要考虑收到此类补偿的情况。375 . 25养老和遗属保险。
在确定索赔人是否可以领取时，考虑了申请或领取此类津贴的情况。(注：讨论因种族养老金或退休金而减少或取消失业保险福利的案例，见《法典》杂项分部）。375 . 3养老金。
在确定索赔人是否可以工作时考虑其是否收到此类付款。
395 。救援工作或公共援助。
情况包括（ 1 ）从事救济项目工作、接受公共援助或救济；（ 2 ）住所：以养老院、士兵等形式的援助。家庭或其他机构，不接受工作可能是居住在此类家庭的先决条件。
415 。自雇或其他工作：
415 . 05常规。
包括含有以下内容的案例：（ 1 ）对自营职业的一般性讨论、（ 2 ）未被第415行下的任何其他子行涵盖的要点，或（ 3 ）被三个或更多子行涵盖的要点。415 . 1农业。
考虑索赔人从事农业或在农场生活的可行性。415 . 15商业企业。
参与商业企业影响索赔人的可用性。415 . 2家族企业。
家族企业对可用性的影响。415 . 25专业工作。
索赔人能否从事专业工作。415.3 销售员。
销售人员的可用性。
450 。时间：
450 . 05常规。
包括含有以下内容的案例：( 1 ) 对影响可用性的时间限制的一般性讨论、( 2 ) 未被行450下的任何其他子行
涵盖的要点，或 ( 3 ) 被三个或更多子行涵盖的要点。450 . 1星期几。
申请人因宗教信仰、家庭情况或其他原因而无法在特定日子工作。450 . 15小时：
450 . 151常规。
450 . 152具体。
一天中特定时段的时间限制，这些限制会影响可用性。450.2 具体时间。
索赔人只能在一天中的某些时间工作的情况。
500 。工资。
包括索赔人坚持工资，低于该工资他就不工作，从而影响其工作的情况。
510 。工作性质：
510 . 05常规。
包括(1) 对工作性质的限制的一般性讨论，并参照索赔人的可用性，(2) 不包括在 行下任何其他分行中的要点，或( ) 包括在三个以上分行中的要点。
510 下任何其他分行未涵盖的要点，或 (3) 三个或三个以上分行涵盖的要点。510 . 1习惯。
如果索赔人坚持、不能或不愿意接受其惯常职业的工作，就会引起他是否可以工作的问题。510 . 15必需。
在战争和紧急状态期间，当索赔人接受战争工作或其他对转业至关重要的工作的意愿或能力影响到他的可工作性时使用。就这一点发表的案例见合订丛书第190 行。510 . 25家庭作业。
索赔人。只愿意接受可以在家中完成的工作，或因无法或不愿意获得政府许可而无法从事此类工作。
510.3 室内或室外。
索赔人限制或不愿意接受内部或外部工作。510 。工作性质 - 续
510 . 35轻或重。
索赔人出于偏好或考虑其身体健康状况，限制接受需要较少体力劳动的工作或久坐的工作。510 . 4首选雇主或工作。
对索赔人是否愿意只为某一特定雇主工作或从事某一特定职业的影响。
515 。工作条件：
515 . 05常规。
包括含有以下内容的案例：( 1 ) 对工作条件或地点（影响可用性）的一般性讨论，( 2 ) 未被行515下的任何其他
子行涵盖的要点，或 ( 3 ) 被三个或更多子行涵盖的要点。515 . 4同事。
由于索赔人限制或反对与特定人员或主管人员一起工作，因此其工作时间成为一个问题。515 . 5道德。
索赔人出于道德原因限制工作或其环境。515 . 55在当地从事类似工作。
将索赔人在工作条件方面的限制与当地类似工作的现有限制进行比较。包括考虑......劳动......标准。规定适用于这种情况。515 . 65安全。
索赔人因所称的生命或人身安全风险而不愿接受某项工作或某类工作。515 . 75资历。
申请人可以将自己限制在特定的雇主那里，以保护和享受由该雇主的资历所带来的一些好处，
并且申请人可以拒绝无法获得资历福利的就业。515 . 85温度或通风。
索赔人因涉及的温度或通风问题而反对某些类型的就业。515 . 95天气或气候。
由于索赔人反对在某些天气或气候条件下工作，或由于天气原因无法从事同类工作而对其工作能力造成的影响。
