税收裁定87 - 41 ：二十个因素
为了帮助确定一名工人是否属于普通法规则下的雇员，IRS确定了20因素，这些因素可以表明雇主是否可以行使足够的控制权来建立雇主与雇员的关系。税收裁定87 - 41中规定的这些因素是基于法院所确定并依据的情形来决定是否存在雇佣关系。并非所有因素都必须存在才能认定雇员/雇佣关系，但这些因素可以作为评估个人是雇员还是独立承包商的可能性的指南。
- 指示。员工必须遵守有关何时、何地以及如何工作的指示。如果雇主有权要求遵守指示，则存在控制因素。
- 训练。员工接受雇主提供的或雇主指导的持续培训。独立承包商使用自己的方法，并且不接受其服务购买者的培训。
- 一体化。员工的服务被整合到业务运营中，因为这些服务对业务很重要。这表明工人受到雇主的指挥和控制。
- 亲自提供的服务。如果必须亲自提供服务，那么雇主大概会对完成工作的方法以及最终结果感兴趣。员工通常没有能力将其工作分配给其他员工，独立承包商可以将工作分配给其他人。
- 雇用、监督和支付助理。如果雇主雇用、监督并支付助理的工资，则该工人通常被归类为雇员。独立承包商根据合同雇用、监督和支付助手，合同要求他或她提供材料和劳动力，并且只对结果负责。
- 持續關係。工人和雇主之间的持续关系表明存在雇主与雇员的关系。美国国税局发现，如果工作以频繁重复的时间间隔进行，即使时间间隔不规律，也可能存在持续关系。
- 设定工作时间。按照雇主规定的固定工作时间工作的工人一般为雇员。独立承包商制定自己的日程安排。
- 需要全职。雇员通常为雇主全职工作。独立承包商可以自由选择何时工作以及为谁工作。
- 在现场完成的工作。在为其提供服务的雇主场所内进行的工作表明雇主控制，因此，工人可能是雇员。只要满足合同要求，独立承包商可以在任何他们希望的地方开展工作。
- 顺序或序列集。必须按照雇主规定的顺序或序列提供服务的工人通常称为雇员。独立承包商按照他们希望的顺序或序列执行工作。
- 口头或书面报告。要求工人向雇主提交定期或书面报告表明雇主的控制程度。
- 按小时、周或月付款。按小时、周或月付款通常表明雇主与雇员的关系。
- 支付费用。如果雇主通常支付工人的商务和/或旅行费用，则该工人通常属于雇员。
- 提供工具和材料。如果雇主提供重要的工具、材料和其他设备，则工人通常属于雇员。
- 重大投资。如果工人对其提供服务的设施有大量投资，则该工人可能成为独立承包商。
- 盈利或亏损。如果工人能够获利或遭受损失，则该工人可能成为独立承包商。员工通常因其时间和劳动而获得报酬，并且无需承担业务费用。
- 同时为多家公司工作。如果一名工人同时为多家不相关的公司提供服务，则该工人可能为独立承包商。
- 向广大公众提供服务。如果工人定期并持续地向公众提供服务，则该工人可能为独立承包商。
- 解除合同的权利。雇主解雇工人的权利是表明工人是雇员的一个因素。
- 终止权。如果工人可以随时辞职而不承担责任，则该工人通常被视为雇员。
弗吉尼亚州对“就业”定义的豁免
- 卡车所有者经营者或承租人
- 基于佣金的房地产和保险销售
- 民选官员
- 大多数农场劳动力，除某些班组安排外（除非雇主在20不同的星期或一个季度内有10或更多工人，且在一个日历年内工资总额至少为20美元、 000 ）
- 收费执业临床社会工作者和某些其他执业咨询师
- 私人住宅或大学兄弟会/姐妹会宿舍的家政服务（除非雇主在某个日历年的任何季度支付 $ 1 、 000或更多）
- 某些渔船上的船员
- 在就读学校或参加有组织的夏令营工作的大学生
- 医学实习生
- 佣金制石油批发商
- 法庭书记员
- 出租车和豪华轿车司机
