作为弗吉尼亚联邦 (Commonwealth of Virginia) 的雇主，您必须遵守特定的失业保险 (UI) 法律。履行这些责任可以保护您的企业免受罚款和处罚，确保符合条件的工人在需要时获得失业救济金，并有助于在经济低迷时期稳定当地经济。
提供离职报告
前雇员申请失业救济时，雇主会收到一份离职报告。该报告说明了离职原因。这些报告帮助VEC决定申请人是否有资格获得失业救济金。所有受 UI 法律管辖的雇主都必须提供及时、准确的离职报告。如果不按要求提供离职信息，可能会受到处罚并丧失上诉权。
纳税
目前承担联邦失业税的任何雇主也承担弗吉尼亚州失业税。如果出现以下情况，一般雇主将承担责任：
- 每季度的工资总额为 $ 1 、 500或更多，或者
- 在一个日历年内雇用某人至少20周（约4至5月）
农业、家政和501 C 3非营利雇主有不同的责任门槛。如果您收购一家在收购时承担责任的企业，您也要承担责任。
可报销雇主与缴费（应税）雇主
弗吉尼亚州法律允许某些雇主（主要是政府机构和符合条件的501 (c)( 3 ) 非营利组织）在两种失业保险金融资方式之间进行选择：
1 。缴款（应税）法
- 大多数雇主都采用这种方法。
- 您每季度向失业保险信托基金缴纳失业税。
- 您的成本取决于您的工资单和指定的税率，而不是支付给您前雇员的具体福利。
2 。偿还方式
- 适用于政府实体和501 (c)( 3 ) 非营利组织。
- 您无需按季度缴税，而是向弗吉尼亚州就业委员会 (VEC) 偿还您支付给前雇员的实际福利份额。
- 费用以提出索赔所用的基准期为基础 - 要么是提出索赔前最后5完整日历季度的前4个，要么是最后5完整日历季度的后4 （如果第一种方法不符合索赔人的资格）。
- 根据您在该基期内的工资份额，您需要支付相应比例的福利金。
对于可报销雇主来说重要提示：
- 必须在到期日之前全额支付账单——即使您正在对指控提出申诉或举报身份盗窃。
- 赢得上诉意味着只有在索赔人偿还多付款项或免除多付款项后，您才能获得抵免。
- 确认的身份盗窃指控将退还给您。
工人分类
工人可分为雇员或承包商。作为雇主，您需要正确分类您的工人，因为这种分类有助于确定他们是否有资格获得失业救济金。根据《弗吉尼亚州失业补偿法》第60 . 2 - 513条的规定，对工人进行错误分类的雇主可能会受到处罚。
提交索赔信息
根据法律要求，雇主必须以电子方式向 VEC 提交所有 UI 索赔信息，包括离职报告。
您可以通过我们的Employer Self Service（ESS）以电子方式提交信息。要注册 ESS，您必须首先通过iReg注册您的企业。
您加入 ESS 还允许 VEC 在有人针对您的公司提出失业索赔时快速通知您，并且您对任何潜在索赔的回应有助于我们识别欺诈行为并防止您的税款被盗。
