任何不同意副部长初步决定的索赔人或雇主，如果该决定违背他们的利益，都有权向一级上诉机构提出上诉。对工资和潜在福利权利声明有异议的索赔人在重新裁定后也有权提出上诉。 

请参阅上诉页面以了解更多信息。 

提出上诉最快捷、最优选的途径是网上上诉。 

在线： 

• 索赔人可以通过客户自助服务登录或创建账户来提出上诉
• 雇主可以通过Employer Self Service (ESS)登录或创建帐户来提出上诉 

您也可以将您的申诉邮寄或传真至： 

Virginia Employment Commission
一级上诉
P.O.邮箱26441
里士满，弗吉尼亚州23261 - 6441
传真： ( 804 ) 786 - 8492 

您也可以选择前往当地的弗吉尼亚州就业办公室亲自提交申请。查看当地办事处列表。  

所有上诉必须以书面形式提出，并包括索赔人的姓名和索赔人身份证号码以及上诉理由。 

您可以通过 ( 804 ) 786 - 3020或 ( 800 ) 552 - 4500联系一级上诉书记员，或发送电子邮件至 firstlevelappeals@vec.virginia.gov 。 

所有上诉必须在副部长决定邮寄之日起30天内提出。每项代表的决定都载有提出上诉的最后日期。
如果有正当理由证明延长上诉期限，则可延长30天的上诉期限。当上诉方无法控制的情况导致其无法在30天内提起上诉时，可能存在正当理由。 

对于通过在线、传真和亲自提交的上诉，提交日期为委员会收到上诉的日期。对于通过邮寄方式提交的上诉，提交日期为上诉被美国邮政局盖上邮戳的日期。

如果您提出上诉，您可以随时要求撤回或取消上诉。请求必须以书面形式，由您签名，并发送至一级上诉书记员的邮箱firstlevelappeals@vec.virginia.gov ，或邮寄至： 

弗吉尼亚州就业委员会
一级上诉
P.O.邮箱26441
里士满，弗吉尼亚州23261 - 6441 

您也可以通过客户自助服务在线撤回您的申诉。 

可以上诉的一方是索赔人、索赔人的最后一个责任雇主和/或索赔人在提出索赔之前工作的后续雇主。

任何年满18岁的人都可以代表一方。代表不一定是律师。如果索赔人聘请律师，委员会必须批准律师费。您可拨打( 866 ) 534 - 5243联系法律援助协会，获取免费法律服务。您还可以通过联系弗吉尼亚州律师协会的律师转介服务机构（电话：( 800 ) 552 - 7977 ）聘请律师。任何律师或代表都应联系一级上诉书记员并提供其姓名、地址和电话号码。 

任何一方若想传唤证人或提供文件，应当以书面形式提出请求。请求应包括索赔人的姓名、索赔人的身份证号码以及证人的姓名和地址。重要的是要包括可以向证人送达传票的弗吉尼亚州的城市或县。  

对于文件，应提供文件保管人的姓名和地址，包括弗吉尼亚州的城市或县。保管人是拥有所要求文件的人。请求传票的一方必须证明证人的证词或文件中的证据：  

1. 是否相关 
2. 不是累积性的或重复性的；并且  
3. 符合寻求传票一方的利益 

如果不满足这些要求，VEC可能会拒绝传票请求。 

如果已经安排了听证会，则可以请求传票。请求必须以书面形式提交至：

委员会秘书
PO邮箱26441
里士满，弗吉尼亚州23261 - 6441

欲了解更多信息，请参阅您的上诉通知和听证通知。

宣誓书是在公证人面前宣誓的声明。它不仅仅是一份经过公证的声明。

是的。然而，宣誓书可能不如宣誓后的现场证词有那么大的分量。如果当事人或证人无法出席听证会，可以提供宣誓书。宣誓书应包括所有事实，最好按时间顺序排列。必须及时收到宣誓书，以便在听证会上进行审议。

不可以。向弗吉尼亚州就业委员会提供的证词和文件等证据只能用于弗吉尼亚州失业补偿法案规定的案件。上诉听证会不能用于其他法律程序的取证或“钓鱼执法”。

不可以。根据法律规定，上诉审查员是唯一有权记录听证会的人。当事人可以自费聘请法庭书记员记录听证过程。 

在口头辩论听证会上，您可以根据先前提交的信息解释为什么上诉审查员的决定应该改变或保持不变。您将不被允许提供新的证据。

在补充证据听证会上，您将有机会告诉特别审查员您希望提供的补充证据、为什么您没有在上诉审查员的听证会上提供它以及为什么它对您的上诉是必要的。审理该案件的特别审查员可能会施加一些限制。如果是这样，这些限制通常会在听证通知或单独的信函中解释。

委员会层面不会自动安排听证会。必须以书面形式请求向委员会举行听证会。该请求必须在申诉通知寄出之日起14天内提出。

您必须在听证会前一个工作日美国东部标准时间下午12 : 00之前注册您的电话号码。您可以通过以下两种方式之一执行此操作：

• 请拨打听证通知中提供的电话号码。
• 在线注册：https://va 3 .c 2 tinc.com/register 。
• 您需要您的案卷号码来完成注册。

在您的听证会当天，上诉审查员将通过您注册的号码给您至少两次打电话。如果您不回答，听证会可能会在您缺席的情况下进行。为确保您能接听电话：

• 检查您的手机设置——您的运营商可能会阻止未知号码。
• 禁用垃圾邮件拦截器或将其设置为低。

只有在有正当理由的情况下，推迟或重新安排听证会的请求才会被批准。如果一方必须请求延期或重新安排，请立即以书面形式通过传真联系一级上诉书记员： 804 - 786 - 8492 。如果延期或重新安排的请求被拒绝，将根据现有证据作出决定。该决定将解释您的上诉权利。如果您没有收到延期请求的回复，您应该参加听证会。

经所有相关方同意，委员会上诉办公室可允许通过电话进行口头辩论听证会。不过，一般来说，大多数证词和证据听证会都是在弗吉尼亚州里士满的中央办公室亲自进行的。

只有特别审查员能够批准延期，并且必须证明拒绝请求可能造成重大损害。必须尽快提出延期请求，并应通过电话向委员会申诉办公室提出，电话为( 804 ) 786 - 4140 。

是的。任何需要口译员或翻译员的当事人、代表或证人必须尽快联系或通知一级上诉书记员有关口译员的请求。听证会配备口译员；文件配备翻译员。

是的。残障人士如有需要，可申请辅助工具和服务。 

对于 TTY 呼叫者：弗吉尼亚中继，请拨打711或( 800 ) 828 - 1120 。弗吉尼亚中继服务使耳聋、听力障碍、聋盲或言语障碍人士能够通过文本电话 (TTY) 进行交流。  

任何请求合理安排的当事人、代表或证人必须联系一级上诉书记员，以便在预定的听证会之前安排他们的参与。 

如需了解合理便利相关信息，请发送电子邮件至：customeradvocate@vec.virginia.gov，或致电客户服务中心：(866)-832-2363。 

请尽快联系一级上诉主管，由一级上诉书记员转交，电话：( 804 ) 786 - 3020 。

如果您不同意一级上诉决定，您可以向委员会级别上诉机构提出上诉。委员会级别上诉是索赔人或雇主选择向巡回法院上诉之前的最后机构上诉程序。上诉必须在决定邮寄之日起30天内提出。该决定显示了提起上诉的最后日期（截止日期）。 

是的。任何不同意上诉审查员决定的索赔人或雇主，如果该决定违背其利益，都有权向上诉委员会提出上诉。上诉必须在决定邮寄之日起30天内提出。该决定显示了提起上诉的最后日期（截止日期）。 

对上诉审查员的决定提出上诉后，上诉通知将与上诉文件一起邮寄给所有当事人。上诉通知是告知当事人已提起上诉并提供补充信息的一种方式。除非以书面形式要求听证，否则案件将被分配给特别审查员，该审查员将审查之前提交的所有信息并做出决定。请仔细阅读您收到的上诉通知。  

如果您对任何信息有疑问，请联系委员会申诉办公室（电话： 804 ） 786 - 4140 ）进行澄清。 

在有限的情况下才可提供成绩单。每项请求都将根据具体情况进行审核。如果需要成绩单，您必须及时提交书面申请。成绩单请求可以通过传真或邮寄方式提交给上诉委员会秘书。

请注意，如果您的成绩单请求获得批准，则可能会延迟处理任何正在进行的委员会上诉。如果您对索取成绩单有任何疑问，请联系委员会申诉部门 ( 804 ) 786 - 4140 。

提交信息：
传真：（ 804 ） 786 - 9034
邮件：
Virginia Employment Commission
委员会上诉
P.O. 邮箱26441
里士满，弗吉尼亚州23261 - 6441

上诉审查员推翻代理人决定的决定在邮寄后最多需要60天才能执行。上诉的撤销决定必须提交裁决部门进行金钱分析，以确定是否需要付款。此次彻底审查确保各方都获得正当程序。如果需要付款，款项将会记入您的客户自助服务账户。

如果福利资格在上诉中被推翻，则索赔人将被要求偿还在取消资格生效日期之后支付的任何福利。如果确认了福利资格或撤销了取消资格，最后30天的雇主通常会从其经验评级账户中扣除费用。可报销的雇主必须支付全部或部分实际支付给索赔人的福利。

为了快速轻松地归档，请使用客户自助服务在线归档。它安全、使用简单，只需几分钟即可完成。只需准备好政府颁发的身份证件（驾驶执照、护照、护照卡或州身份证）和社会安全号码即可。

如果您无法在线提交申请，您可以通过电话联系客户联系中心( 866 ) 832 - 2363进行提交。您还可以通过 VEC 语音应答系统( 800 ) 897 - 5630申请每周福利金支付和询问索赔状态。

您应在失业后的同一周内申请失业保险福利。提交首次申领时，申请开始日期不得追溯。  

一般来说，不会。如果您在失业之前申请失业救济金，系统将接受该申请。然而，根据《行政法规》 ，索赔将根据具体情况进行裁决并确定资格。

没有区别。如果您前往弗吉尼亚州就业办公室提出索赔，您将被引导至资源室计算机上的相同客户自助服务来提出索赔。其网站和流程与在家在线提交申请相同。

一般情况下，申领人会在提交失业保险申请后的21天内收到付款。但部分申领可能因需进一步审核资格而延迟发放。 

失业救济金将根据您提出申请时选择的付款方式支付，通过直接存款或弗吉尼亚借记万事达卡。如果您希望更改付款方式，请拨打语音应答系统 ( 800 ) 897 - 5630 。

您获得的周福利金额以及最多可领取的周数取决于您的工资收入。您将收到一份《潜在福利资格通知》，其中包含您的基准期间工资信息。 

福利需缴纳联邦所得税。根据您的要求，我们将从您的失业救济金中扣除联邦税。联邦预扣税占您福利金总额的百分之10 。我们将邮寄给您一份表格1099 -G，其中包含您当年支付的福利金。您有责任随时告知我们您的地址的任何变更，并在年度纳税申报表中包括收到的失业救济金并缴纳应缴税款。您收到的福利如果被确定为多付并且已经偿还，则可以扣除。如果您更改地址，您必须向 VEC 提供新地址以接收您的1099 -G。

如果您需要支付预估税，请参阅IRS 出版物505 《预扣税和预估税》或参阅表格1040 -ES 。

不是。福利资金来自《弗吉尼亚州失业补偿法》所涵盖的雇主缴纳的税款。任何费用都不会从您的收入中扣除。

社会保障福利不会减少您的失业保险福利。如果您正在领取养老金或退休金，则必须在申请福利时报告该信息。如果您在提交福利申请后开始领取养老金或退休金，则在提交每周福利申请时，您必须按照要求报告此信息。

您的索赔有效期为一年，称为“福利年”。这意味着您将有一年的时间来领取最高福利金额。您有责任跟踪您的索赔余额，因为您可能会在一年期限结束之前用尽您的最高福利金额。

如果您停止申请救济金21天或更长时间，您的救济金申请将变为无效状态。866832您可以在线或致电(2363 ) - 重新激活您的索赔 。此索赔的生效日期为您重新激活该索赔的当周的周日，之前的几周不能索赔。如果您向 VEC 提供的复工日期现已过去，您还需要重新激活您的申请。

您必须在基期的两个季度内赚取至少3,000 美元的总收入，才有资格领取津贴。您赚取的工资数额将决定您的每周福利金额以及您有权领取的最长周数 (12 至26)。使用福利表获取指导：bentable.pdf。您将收到一份包含基期工资信息的《货币决定书》。

您可以通过查看客户自助服务主页获取详细的索赔和付款状态。您还可以从主页完成任何所需的索赔操作。

您还可以通过致电( 800 ) 897 - 5630并按照索赔信息的提示获取索赔状态更新。

如果存在索赔问题，则无法支付福利。该问题可能是由于您与雇主离职的原因，或者是因为您的每周资格存在疑问。您可以在客户自助服务门户上查看您的索赔状态和任何未解决的问题，或致电( 866 ) 832 - 2363获取更多详细信息并提供与该问题相关的信息。

如果您需要更新姓名、出生日期、地址或其他联系信息，可以填写正式的信息变更申请表并通过传真提交。

如果您丢失、忘记或从未收到您的 PIN，请前往附近的弗吉尼亚就业办公室申请新的 PIN。携带您所在州签发的带照片的身份证件（驾驶执照、护照、护照卡或州身份证）以供验证。客户联络中心无法通过电话提供帮助。查找离您最近的弗吉尼亚就业办公室。

如果您不在弗吉尼亚州，无法前往弗吉尼亚州劳工办公室，请将签名的 PIN 码重新发送请求邮寄至：

Virginia Employment Commission
P.O.邮箱26441
里士满，弗吉尼亚州23261 - 6441

附上您的带照片的身份证、社会保障卡和出生证明（正面和背面）的复印件。

为了每周收到付款，您必须能够工作并且可以全职工作。这意味着您必须做好立即开始工作的准备，并且身体和精神上具备工作能力。虽然您可能更喜欢远程工作，但您必须做好准备并能够接受非远程工作。

您还必须：

• 积极寻找工作
• 接受所有合适的工作机会
• 在拥有 Virginia Works 服务的劳动力中心注册工作。
• 接受任何 VEC 推荐的工作
• 按照指示向 VEC 报告
• 报告任何来源的收入

为了快速处理，请在您希望申请救济的一周结束后在线提交每周继续救济申请。您还可以通过拨打( 800 ) 897 - 5630使用我们的语音应答系统 (VRS) 来证明您有资格获得每周福利。

1. 要提交每周福利申请，请按2
2. 输入您的社会安全号码
3. 输入您的 PIN 码，然后按照每个问题的提示进行操作

您必须每7天提交一次每周认证，直到您重新就业为止。如果您在20天内未完成每周申领，您的申领将被关闭。 

是的。如果根据决定或听证会授予福利，并且满足每周的资格要求，则将支付所有申请的福利周数。如果您在等待裁决或听证结果期间不申领每周福利，您可能会失去申领未申领周数的资格。

这意味着您没有一周的时间可以领取福利。您可能已经提交了本周的索赔，或者您的索赔可能由于不活动而已经关闭。您可以在客户自助服务门户中查看您的索赔状态，或致电( 866 ) 832 - 2363来解决问题或重新开启您的索赔。

您可能有资格获得部分福利。部分失业者是指在一个日历周内受雇于固定雇主，但收入低于每周福利金额，并且由于缺乏工作而工作时间少于正常习惯的全职工作时间的人。

是的。您的雇主将收到您已提出部分福利和每周福利金额申请的通知。如果您因工作不足而在任何一周内收入低于每周福利金额，您的雇主必须提供一份部分失业声明，说明您该周的工作时间和工资。要获得部分福利，您必须输入您在该周工作的其他雇主的名称、每个雇主所赚取的总工资，签署表格，并在收到表格后14天内将其返回至：

VEC 福利支付/收费单位
PO邮箱27887
里士满，弗吉尼亚州23261 - 7887

是的。您必须工作所有可用的时间。如果您没有按时工作，您可能没有资格享受福利。您必须报告您从固定雇主以及您每周为其工作的任何其他雇主获得的所有收入。您必须报告任何就业机会。

如果您的部分雇主没有给您提供工作而导致您收入为零，则在任意一周的星期五之前，您必须：

• 通过Customer Self Service在线提交全额索赔，或拨打( 866 ) 832 - 2363电话（服务时间为周一至周五上午8 : 00至下午4 : 30 ）。周六、周日和国家假日休息。拨打电话时您可能会遇到较长的等待时间。 ）
• 在Virginia Workforce Connection注册就业服务
• 在周五和周六积极寻找工作

不，部分申请失业救济金的人不需要寻找工作。但是，您必须在所申请的每个星期内完成雇主提供的所有工作时间。如果周五之前没有工作，您必须提出全额索赔并在周五和周六积极寻找工作。这意味着要联系多个雇主。当您提出索赔时，我们将提供工作搜索说明。

是的。如果您是兼职工作，并且收入低于每周福利金额，则您需要积极寻找工作，并在提交每周福利支付申请时报告您的工作联系人。如果您的收入超过每周的福利金额，则出于失业保险的目的，您被视为已就业，而不必向雇主寻找工作。

当员工因工作时间减少而申请部分失业时，雇主将收到“申请部分失业救济金通知”表格。索赔人将每周向 VEC 提交一份文件，生成一份双周表格并交给您进行验证。此表格用于确认每周收入，以及索赔人已工作了所有可用时间。

必须及时填写并签署此表格，因为索赔人必须将其退还给VEC。如果您和索赔人的报告之间存在差异，VEC可能会联系任何一方来解决问题。如果员工因没有工作而完全失业，则被视为完全失业，其流程也有所不同。

您有责任从您的雇主处获取该表格。如果您在某个申领周（周日 - 周六）期间属于部分就业人员，且您的雇主没有向您提供部分失业声明，则您必须在该周的周五之前联系客户联络中心( 866 ) 832 - 2363 。

是的。当员工提出索赔时，雇主会自动收到通知，并有机会提供离职原因的相关信息。

当您提出索赔时，我们会询问您离职的原因（为什么您不再受雇）。此信息连同调查问卷将发送给您的前任雇主以供填写。

如果您的离职不是由于缺乏工作而导致的，那么副手（有时称为听证官）将通过电话与您联系，讨论您的离职事宜。您的雇主可能会要求参加面试，或者他们可能会以书面或电话形式提供更多信息。您有权审查和评论您的雇主提供的任何信息。然后，副手将决定您是否有资格获得福利。该决定将包含在“代理人决定通知”中，并发送给您和您的雇主。

如果您或您的雇主报告您因辞职、辞职或被解雇而离职，您和您的雇主将被要求提供有关您离职原因的信息。然后，您和您的雇主将根据您不再工作的原因，决定您是否有资格领取福利。

不可以。申请人必须能够全职工作，并且积极寻找工作才能领取福利。如果您根据 FMLA 失业，则您不符合每周福利要求，也无法领取福利。

根据所赚的工资，联邦政府雇员可能有资格领取失业救济金。州法律指导 VEC 如何计算和支付联邦雇员失业补偿金 (UCFE)。当您提交 UCFE 索赔时，请务必提供就业证明、离职文件和工资记录。申报基准期内的任何联邦就业情况。

请查看我们的联邦工作人员资源页面以获取更多信息。

如果法律要求您出庭，您仍然可以领取失业救济金。您收到的任何法庭赔偿都会减少您每周的福利金。在履行陪审义务和出庭其他场合时，您仍然必须寻找工作。

所有索赔人都必须能够工作并且有时间工作才有资格领取福利。如果您在申领福利金的一周内无法工作或无法工作，则您必须在每周福利金支付申请中对问题回答“否”。您将需要提供信息来解释为什么您无法或无法工作。该解释将提交给副手，以确定您是否有资格获得该周的福利。

如果您的索赔存在需要事实调查的问题，请登录客户自助服务提供所需问题的答案，这对于评估您是否有资格获得福利至关重要。如果您未能通过客户自助服务提供声明，您将通过邮件收到一份事实调查问卷。您必须在表格上指定的截止日期之前填写并返回事实调查陈述。

我们力争在问题首次发现之日起21天内做出决定。

如果您被认为没有资格享受福利，您将收到一份解释原因的副手决定通知。如果您不同意该裁定，您必须在通知所示的日期之前提出上诉。请参阅申诉常见问题解答部分以获取更多信息。在等待上诉期间，继续积极寻找工作并按时提交每周索赔非常重要。否则，可能会导致福利被拒绝。

如果您在提交每周福利申请时出现错误，请尽快致电客户联系中心( 866 ) 832 - 2363 。

如果您为了获取或增加福利而故意做出虚假陈述或失实陈述，或故意不披露重要事实，您可能会被处以罚款和/或监禁，并且52周内无法领取未来的福利。此外，您还需要偿还您无权获得的任何福利。我们会定期审查索赔，以确保福利已得到妥善支付。

您必须拜访您被推荐的雇主。如果您拒绝了工作机会，VEC 将与您联系，索取更多信息。然后，副手将确定所提供的工作是否合适，或者您是否有充分的理由拒绝。如果这份工作适合你，而你又没有正当理由拒绝，那么你可能会失去获得未来福利的资格。

如果您无正当理由未能在 VEC 推荐时申请合适的工作或接受提供的合适工作，则您可能会从拒绝发生的那个星期的第一天开始被取消资格。副手将决定工作邀请或推荐是否适合。

当失业救济金支付的周数后来被确定为不符合条件时，就会出现多付的情况。这包括在您的前雇主提出上诉期间支付的福利，如果最终裁决对您不利的话。根据《Virginia Code § 60.2‑633》，法律要求任何领取无权领取的补助金的人向 Virginia Employment Commission (VEC) 偿还这些款项。

收到多付裁定后会发生什么？ 

 在下达多付认定时，您将自动收到一份分期付款协议。

• 如果您想分期还款，则应签署并返还协议。
• 如果您愿意，可以选择一次性偿还全部余额。
• 无论您是否签署分期付款协议，您仍将每月收到账单。该账单将注明每月25日前的最低还款额，而不是一次性全额还款。

如果您对多付款项或还款协议有任何疑问，请致电 (804)786-8593 与福利金支付控制股联系。

如果在您申请未来福利之前未全额偿还多付款项，则将从这些福利中扣除（抵消）。VEC 还将使用其他方法来收取所欠款项，包括收款机构、信用局、扣押工资、查封银行账户和扣押所得税退款。您可能需要承担收款费用，包括管理费用、律师费、滞纳金和利息。

是的。所有工作联系信息均需经过核实。您需要保留一份工作搜索记录，其中包括联系日期、联系的雇主/公司的全名、地址和电话号码、与您交谈的个人姓名、寻求的工作类型以及联系结果。VEC 会与雇主核实工作联系和工资。如果您的任何工作联系信息是虚假的，您可能会被取消一年的福利领取资格，并且如果虚假申领的福利没有全额偿还，那么此后您将被取消福利领取资格。

如果您在申请福利的一周内联系的工作少于两次，您可能会被拒绝领取该周的福利。

如果您是工会会员，并且该工会设有当地招聘大厅为您招工，那么您可能只需要通过工会招聘大厅寻找工作。当您提出索赔时，您必须提供您是经批准的工会的现任会员的证明文件。在此过程中，您将被告知需要提交的内容。

是的，您可能有资格根据退伍军人失业补偿 (UCX) 计划领取失业救济金。您的资格由弗吉尼亚州就业委员会 (VEC) 根据您的兵役和工作经历决定。

你需要：

• “现役解除或退役证明”（DD214 Member 4或Service 2表）
• 社会保障卡
• 过去18个月的工作经历（包括军旅和民间工作）
• 直接存款的银行账户详细信息（或选择 VEC 发行的借记卡）

是的。与其他申请人一样，退伍军人必须每周进行证明并按照 VEC 的要求积极寻找工作。

如果您因配偶的永久变更驻地 (PCS) 命令而必须辞职并搬迁，您可能有资格获得福利。您需要向搬迁前工作所在地的州提出失业救济金申请。

你需要：

• 您配偶的 PCS 命令副本
• 结婚证书
• 您的社会安全号码、工作经历和银行详细信息（用于福利金支付）

弗吉尼亚州通过各地的劳动力中心提供以退伍军人为中心的就业服务，并在这些中心提供Virginia Works服务。访问https://virginiaworks.gov/im-a-job-seeker/veterans/获取针对退伍军人和军人配偶的定制支持。

如果您正在上学或参加培训，您仍然可以领取失业救济金，具体取决于学习课程和每周的出勤率。

在参加培训或学校教育之前，请联系客户联络中心 ( 866 ) 832 - 2363 ，确定您的学校教育或培训是否会产生问题。（如果您的培训或学习是在晚上、仅在周末进行，或者是自主进行的，那么这应该不会影响您获得白天工作的能力，并且可能不会对您的求职造成问题。）

如果您希望上学或参加培训计划以提高就业机会，则需要提前向 VEC 申请批准。如果您已经在学校或接受培训，请在每周福利支付申请中报告变化情况。我们将与您联系以获取更多信息。

不。您需要按照您所居住州的劳动力登记流程注册就业服务。您必须在领取福利的每一周积极寻找工作。您必须接受所有合适的工作机会并报告您的任何来源的收入。您必须接受当地劳动力中心提供的任何合适工作的推荐。

按计划向办公室报到或致电办公室。如果不这样做，您可能无法获得该周的失业救济金。如因故不能按时报到或致电，应提前致电说明情况。

如果您对所接受的服务有任何投诉，且在服务时无法解决，您可以联系客户联络中心( 866 ) 832 - 2363 。听力受损人士可以拨打( 800 ) 828 - 1120 。

VEC 禁止基于种族、肤色、宗教、性别、国籍、年龄、残疾、政治派别或信仰进行歧视。如果您认为自己受到了歧视，您可以在涉嫌违法行为发生之日起180天内提出投诉。

您可以通过以下方式向 VEC 提出投诉：

通过电子邮件： EO_Complaints@vec.virginia.gov

通过邮件：

Virginia Employment Commission
C/O EO 投诉部门
P.O.邮箱26441
里士满，弗吉尼亚州23261 - 6441

或者，您可以直接向美国劳工部民权中心提交投诉，邮寄地址为：

主任
民权中心
收件人：外部执法办公室
美国劳工部
200宪法大道西北
N 室 - 4123
华盛顿特区20210
或传真： 202 - 693 - 6505 ，收件人：外部执法办公室（限制15页）

如果您选择向 VEC 提交投诉，则必须等到 VEC 发布决定或等待90天（以较早者为准）后才能向 CRC 提交投诉。如果 VEC 在您提交投诉后的90天内未向您提供书面决定，您无需等待决定发布，并且可以在90天期限到期后的30天内向 CRC 提交投诉。如果您对 VEC 对您投诉的解决方案不满意，您可以向 CRC 提出投诉。此类投诉必须在您收到 VEC 提出的解决方案通知之日起30天内提出。

如果您希望取消索赔并且不申请福利，则必须在提出索赔之日起30天内以书面形式提出取消请求。请使用此表格取消您的索赔。取消的最后日期与金钱决定表上的上诉最后日期相同。如果您已领取福利，或者代理人已对您的索赔作出裁定，则即使您的取消请求是在上诉截止日期之前提出的，您的索赔也不能被取消。 

当您提交返回工作岗位当周的福利支付申请时，您必须报告您返回工作岗位的情况。报告您返回工作岗位的日期，如果您已经开始工作，请报告扣除前的收入。请务必告知我们您的收入，即使您的雇主没有立即支付您的工资，或者您可能会收到必须偿还的福利。 

VRS 是一个自动化系统，它会提出问题并允许您输入答案。您可以使用 VRS 提交每周索赔。您还可以获得有关您的索赔账户、更新付款方式的具体信息以及您作为一方的上诉的详细信息。

您可以拨打( 800 ) 897 - 5630致电 VRS。供应时间为周日至周六，上午6至下午6 。

如果雇主已在联邦失业税体系下承担责任，则在弗吉尼亚州也需承担失业税责任。一般雇主如在某季度的工资总额达到或超过$1,500美元，或在一个日历年度中至少雇佣员工20周（约4个半月），即具有失业税责任。农业、家庭雇佣及501C3类非营利组织的责任门槛则有所不同。此外，如您收购了一家在收购时已负有税务责任的企业，您也将承担相关责任。 

如果您的企业在弗吉尼亚州有员工，则根据法律，您必须在弗吉尼亚州就业委员会（VEC）注册，以确定您是否需要缴纳州失业保险（UI）税。

首选& 最简单：在线注册

最快、最简单的注册方式是通过iFile/iReg。
通过在线注册，您可以

• 建立雇主账户
• 更新企业资料
• 在线提交工资单 (FC-21) 和纳税报告 (FC-20)

要开始使用，请访问 iFile/ireg 并按照提示填写您的 VEC FC-27 “确定责任的报告”。

通过邮件注册（替代方式）

如果你愿意，你可以下载并填写 VEC FC-27 表格并将其邮寄至：

Virginia Employment Commission
雇主账户
P.O.Box 26441 弗吉尼亚州
里士满 23261-6441

1. 加入ESS 
2. 审查记录保存情况——为季度申报做好准备 
3. 将归档截止日期标注在日历上。提交截止日期为 4 月30日、7 月31日、10 月31日和 1 月31日 
4. 報告立案。季度税务和工资报告必须以电子方式提交。我们有三种方式来提交您的报告：电子表格、ESS 和网络上传。查看哪种服务最适合您的归档需求： 

请参阅我们的纳税申报/登记页面以了解更多信息。 

当前雇员申请失业保险福利，而其工资未出现在我们的系统中时，VEC可能会发现申报错误。此外，VEC税务代表还会定期对雇主账户进行审计。每年会进行超过3,700次审计。审计结果显示，一些雇主未向VEC报告所有员工，或未如实申报薪资。未申报应报酬薪的雇主可能面临额外税款、利息和罚金。

此免税适用于企业所得税。它不适用于就业税。但是，弗吉尼亚州法律明确规定，只有享有501 C 3联邦税收豁免且一年内员工人数少于 4 人、工作时间少于20周的非营利公司才免征失业税。所有其他非营利性雇主都必须提交申请，其他企业也一样。然而，教堂始终不受 UI 报告的约束。 

对您来说，注册 ESS（也称为 iFile）以接收与索赔相关的通知并以电子方式提出上诉非常重要。及时向 VEC 回应索赔并及时提交季度报告将影响您的失业保险税责任。ESS 还可作为保护您的商业利益的工具。要开始，请访问iReg 。 

您可以通过以下两种方式之一更新您的帐户信息：

1. 在线：登录您的雇主自助服务 (ESS) 帐户，快速安全地进行更改。
2. 按表格：填写 FC- 20 C 变更通知 如果您希望通过邮件、电子邮件或传真更新您的信息，请填写表格。

完成后，请使用以下方法之一提交表单：

• 电子邮件： employer.accounts@vec.virginia.gov
• 传真： 804 - 786 - 5890
• 邮寄：发送至 FC- 20 C 表格顶部列出的地址

请务必提供您的 VEC 账号 并清楚地表明您要求的更改。如有疑问，请通过上述电子邮件联系雇主账户。

在多个司法管辖区运营的企业必须根据每个州的“本地化/非本地化”程序制定备案要求。您首先确定所提供的服务是否是本地化的，是否包含在一个州内。如果是这样，规则就是举报人们的工作地点。这就是这里描述的情况。  

如果他们在多个州工作，您必须了解他们的方向和控制中心在哪里。在弗吉尼亚州赚取的工资必须向弗吉尼亚州报告，除非是偶然的。除非 VEC 和其他州批准了特定的互惠协议。 

这取决于您在一个日历季度内支付的工资数额。如果您在一个日历季度内为家政服务支付的工资总额等于或超过 $ 1 , 000 ，您将有义务缴纳州失业税。报告和税款将按季度缴纳。请勿将此税与联邦失业税相混淆，后者是针对家政服务每年缴纳的税款，并于每年 4 月15日之前随附于 H 表的1040申报表一起提交。

国内雇主如果每季度的工资总额少于 $ 5 , 000 ，则可以选择按年提交 VEC 报告。只有在事先获得批准并且雇主同意使用我们的Employer Self Service(ESS) 门户（也称为 iFile）提交报告的情况下，才会这样做。

是的，企业可以重新雇用以前的员工，但必须是担任需要培训的不同职位，并且候选人必须符合要求。 

这种关系是由法规决定的，而不是由双方之间的任何协议决定的。VEC 决定这些金额是否需要报告，而不是雇主或雇员。除非 VEC 另有决定，否则均须报告。 

是的，所有劳动力成本均需报告，包括临时工、临时工、兼职工、暑期工和其他类型的杂项劳动力，无论数量多少，除非法定豁免。

是的。如果某人提供了服务并获得报酬，那么除VEC认定其依法被排除外，否则其即为雇员。雇主必须提供证据证明其依法排除资格。所有服务报酬，无论金额多少，均需申报。

任何服务付款均须向 VEC 报告。 

OJT 向雇主提供报销，以帮助补偿与新聘员工技能升级培训和生产损失相关的费用。OJT 培训可以帮助那些希望扩大业务并需要更多经过专业技能培训的员工的雇主。在职培训雇主最多可获得在职培训人员工资率的50 %，以帮助支付人员培训费用。 

作为 OJT 雇主，您的公司将确定 OJT 培训生的选拔标准（例如，“数学能力高于8年级”、“英语-西班牙语双语能力”或任何其他适用标准）。然后，VEC 将识别出符合条件的客户，并将这些客户推荐给您的公司。贵公司将决定OJT培训生的最终选拔。 

1. 您将获得一份针对您的职位预先筛选的申请人名单——您可以决定雇用谁。 
2. 这是一个吸引渴望学习新技能并提升员工技能的好机会。 
3. 报销与培训该新员工相关的费用，通常按约定培训期工资率的一半计算。 
4. 以最少的文书工作及时付款。 
5. 在职培训 (OJT) 工作人员将协助您完成在职培训 (OJT) 的所有阶段。 

如果雇主已经选定了候选人，并且该候选人已获得 OJT 工作人员的批准，VEC 可以与雇主和候选人一起安排 OJT。 

该过程不会比雇用非在职培训员工花费更长的时间。为了确保满足您的需求，撰写和协商合同以及为个人制定培训计划的过程可能需要数周时间。个人可从授予聘用通知书之日起受聘。

是的。例如： 

• 您不能使用在职培训 (OJT) 资助的培训生来替代在您提出申请之日前六个月内被解雇的员工。 
• 您必须同意雇用任何 OJT 培训生作为正式全职员工。 
• 工资和福利的水平必须与从事类似工作的其他人的工资和福利水平相称。 

VEC 工作人员可以帮助您确定公司的资格。 

发送电子邮件至 OJTinforequest@vec.virginia.gov开始 OJT 资金申请流程。 

您的公司将与VEC签订一份标准化的OJT合同。该合同将包含 VEC 和贵公司的所有协议条款。签订此合同后，VEC 将开始识别和筛选贵公司职位的候选人。

任何人都有权申请失业补偿。他们是否可以提款取决于个人情况和商业实体的类型。

如果雇主的工作时间和自身业务收入减少，他们将不再有资格享受部分失业保险计划。然而，雇主可以提出福利申请，其资格将根据具体情况确定。 

其效果与支付的任何其他福利相同。未来的税率将根据支付的福利和应税工资数额进行调整，以收回任何支付的金额以及信托基金因素的任何调整。例如，如果该人领取了 $ 2 , 000的部分失业救济金，而信托基金余额为50 %，则税率将在未来几年进行调整，以在接下来的4日历年内额外收回 $ 3 , 000 （每年750美元）。这是除其他可能影响税率的信托基金因素之外的因素

是的，他们可以申请失业补偿。他们的失业原因将受到审查。如果该人只是因为个人原因选择关闭企业而关闭或出售企业，那么离职问题可能必须被裁定为自愿退出。他们还必须有能力、有时间并且以个人身份寻找工作，而不是仅仅为了重振业务而发展工作前景。

通常他们不能。独资经营者和合伙人的薪酬无需报告，他们也不能为自己缴纳失业税。因此，除非他们从另一个雇主那里获得受保就业的工资，否则他们将没有任何记录收入可以作为索赔的依据。 

先前业务的历史记录和税率将转移给您，除非您在收购日期后60天内放弃该转移。（必须是公平交易才能放弃60 . 2 - 536 . 1所要求的经验转移。） 

什么因素会导致最高基准税率？（无经验评级） 

• 上一财年无工资单 
  如果雇主在计算年度之前一年的 6 月30日结束的12个月内未发放任何工资，则指定最高基准税率为6 . 2 %。 
• 过去四个财政年度没有应税工资单 
  如果雇主在截至上一年度 6 月30日的四年期间内没有支付应税工资，则其将被分配最高基准税率6 . 2 %。这意味着雇主尚未在计算年度之前的 9 月30日或之前支付工资单上应缴的税款。 
• 外国承包商 
  州外公路和建筑施工承包商被指定至少三年的最高基本税率为6 . 2 %。 
• 拖欠工资的雇主 
  截至31日拖欠税款的雇主，如果在收到通知后30天内仍未缴纳拖欠税款和利息，则下一日历年将被征收最高基本税率6 . 2 %。 

如果现有雇主在截至上一年 6 月30日的期间内有至少12个月的工资，则他们可获得根据其特定帐户历史记录计算的基本税率。换句话说，他们已经完成了一个完整的财政年度（7 月1 - 6 月30 ），并且在费率计算期之前建立了一个帐户。

经验率的计算方法是将从账户中扣除的福利除以截至上一年度 6 月30日的应税工资额，最多可追溯至四个财政年度。然后将该比率应用于信托基金因素以创建基准税。 

雇主将根据其账户历史和情况获得基本税率，外加适用于所有雇主的全面收费，例如： 

• 基准税率 
  福利比率是通过将账户中的福利费用除以过去四个完整财政年度的州失业应税工资得出的。然后将该比率应用于信托基金余额因子以创建基准税率。（福利费用增加了基本税率；信托基金余额加剧了费用的影响）。 
• 泳池成本费 
  这些费用适用于所有雇主，以支付无法从单个雇主处收回的福利成本，例如不收费的雇主、已关闭的雇主或计算出的基本税率高于最高限额的雇主。 
• 基金建立费 
  当信托基金余额为50 % 或更少时，所有雇主均需缴纳 . 2 % 的费用。 

基础税率通常在最低.1%至最高6.2%之间浮动。税率按日历年分配，依据每个雇主的具体情况确定。弗吉尼亚州的新雇主将获得初始基础税率2.5%（加上附加项），直到符合条件获得重新计算的税率为止。其他雇主可能有资格获得经验基础税率，或被分配一个固定的基础税率。

您可以通过访问您的 iFile 帐户找到此信息。您还可以拨打免费电话( 800 ) 897 - 5630并选择雇主选项来访问有关您的特定帐户和一般税务信息。

如果您在申报时未包含应缴税款，请在申报过账后使用ESS进行付款。 

 这三种归档方法均提供确认号码。使用付款凭证，并请提供您的 VEC 帐号和备案确认号码。除非您获得豁免批准，否则请勿提供纸质文件。 

弗吉尼亚州法律规定，未能及时提交雇主季度报告将受到处罚，并且必须保留报告以供审计员根据要求审查。季度报告应于下个月的最后一天提交。  

• 截至 3 月31日的第1个季度将于 4 月30日到期 
• 截至 6 月30的第2季度将于 7 月31日到期 
• 截至 9 月30日的第3季度将于 10 月31日到期 
• 截至 12 月31日的第4季度将于 1 月31日到期。  

如果到期日是周末或节假日，则调整至下一个工作日。必须在提交截止日期午夜之前通过ESS 、电子表格和网络上传提交信息。 

在报告季度截止日期之后提交的报告将被处以 $ 100逾期提交罚款。此处罚也适用于州和政治分支机构的雇主。对于未支付工资的季度报告，不会进行罚款评估。每份未在截止日期前提交的季度税务报告都将被处以罚款。即使没有罚款，未缴税款也会产生利息。 

工资中前 $ 8 , 000应纳税。员工所赚的超过 $ 8 , 000部分均视为“超额工资”。下面的例子说明了雇主如何计算一年中四个季度的应税工资： 

弗吉尼亚州的应税工资基数是每位员工每年挣得的第一个 $ 8 , 000 。 

应报告的总工资是任何125部分计划扣除之后，但在任何401 K、IRA/SEP 或403 B 7扣除之前的工资。在大多数情况下，UI 应报告工资与 Medicare 应报告工资相同，但有一些例外，例如超过 $ 50 、 000的员工人寿保险的估算价值。第125节计划（有时称为“自助餐计划”）可能包括健康保险、医疗储蓄账户和儿童保育账户的税前扣除。

如果您对 iFile 有任何意见或疑问，请联系弗吉尼亚州就业委员会，邮箱地址为iFilevec@vec.virginia.gov或( 804 ) 786 - 1082 ，或联系弗吉尼亚州税务局(iFile@tax.virginia.gov)或( 804 ) 367 - 8037 。

可报销的雇主通常是政府机构或501 (c)( 3 ) 非营利组织。他们不像大多数雇主那样每季度缴纳失业税，而是向州政府偿还支付给前雇员的失业救济金的确切金额。
缴费（应税）雇主定期向弗吉尼亚州失业保险信托基金缴纳失业税。这些雇主根据其工资单和税率纳税，无论有多少前雇员领取福利。

即使可报销雇主不是最后一位雇主，他们也要对 VEC 用于建立索赔的基准期内支付的福利份额负责。 

基准期为：
提出索赔前最后5完整日历季度的前4个，或者，如果第一种方法不符合索赔人的资格，则为
最后5完整季度的后4 。
我们将根据您在基期内应得索赔人工资的份额，向您收取在此期间支付给索赔人的总福利的一定百分比。

如果您是最后一位雇主，或最近30天/ 240小时的雇主，则离职和工资信息报告将以电子方式发送到您的 SIDES 门户（如果已注册），或发送到您的 ESS 门户，并在前雇员申请失业救济金时通过邮件发送。如果您不是最后一位雇主，您将收到一份潜在福利责任声明。任何由此产生的费用也将出现在您的季度费用报告中。

您必须在到期日之前全额支付账单 - 即使您正在对指控提出申诉或举报身份盗窃。如果不这样做，未付金额的利息将每月开始累积。The Virginia Employment Commission (VEC) 还可以采取措施收取欠款，包括设置留置权或用州政府支付来抵消债务。

如果您的上诉成功，并且索赔人被取消了领取福利的资格，那么一旦索赔人偿还了多付款项，您将获得抵免 - 或者如果他们有资格获得豁免，则可以免除。VEC 负责收取多付款项，任何追回的资金都将作为贷方出现在您的季度报表中。

如果您发现您认为是欺诈性的索赔，请立即向 VEC 报告。如果我们确定发生了身份盗窃，您因欺诈而支付的任何款项都将退还给您。

您无需邮寄纸质退货单或单独输入每份退货单，而是将所有退货/付款信息存储在一个文件中。如果您更喜欢输入退货/付款信息或您是小企业主，我们建议您使用Business iFile 、 eForm或ESS 。

有三种文件类型：Excel（.xls、.xlsx）、基于列（MMREF/EFW 2和 ICESA）并且有分隔符。分隔文件是指其中每行特定信息为一条记录的文件，并且字段由已知字符分隔。您可以选择制表符、逗号或分号作为字段分隔符。您还可以压缩您的文件。不支持 PDF 格式文件。 

不。您不能通过网络上传修改退货和付款。如果您发现退货信息有误，且文件处于“已处理状态”，则必须提交纸质表格 FC- 34来修改 Web 上传文件中发送的信息。但是，如果文件实际上尚未提交给 VEC 并且处于“准备提交”或“已安排”状态，您可以进行修改。 

如果您的错误涉及四条以上的工资记录，请联系wagereconciliation@vec.virginia.gov协调替换文件。 

有两种方法可以通过Web 上传进行 ACH 借记付款： 

1. 在文件中包括每笔退货的支票账户和付款信息 
2. 在您的个人资料中保存一个指定的支票账户，以扣除文件中列出的所有付款，并在上传文件时指明使用指定的账户。 

不可以。目前，Web Upload 仅能接受支票账户信息付款。请告知您的银行批准向 VEC 进行电子转帐。

是的。必须报告所有美元和美分金额。例如，“$ 25 ”必须报告为25 . 00和“$ 25 . 49 ”必须在文件中报告为25 . 49 。这也适用于“零”到期收益。文件中必须将“零”报告为0 . 00 。除 MMREF/EFW 2格式的工资单外，所有文件中都必须包含小数点。 

是也不是。为避免错误，您必须在 Web 上传的上传文件页面上输入页眉和/或页脚的数量。页眉和页脚的示例包括字段名称和列摘要。请注意，标题（顾名思义）位于文件的开头。页脚位于文件末尾。如果此信息在文件的其他区域重复出现，则这些内容将被视为填充内容。页眉/页脚信息不应在文件中间使用，这在某些软件包中经常出现。

“忽略的记录”数量是指您的布局所指示的文件中无效记录的数量。示例包括 MMREF/EFW 2文件中的“RA”或“RF”记录。这些类型的记录不是必需的，因此在验证总数中显示为“忽略”。系统不会验证这些记录中的信息，但会显示这些记录的数量。通过 Web 上传，您可以将“忽略”的记录包含在文件中，以方便您使用，并避免将其从文件中删除。 

当您“上传”文件时，系统会检查是否有错误。然后确认您的已验证文件已准备好提交。您必须在 Web 上传中“提交”文件，以便向 VEC 提交退货和付款信息。建议您选择“显示”，然后选择“查看验证总数”来审查您的文件并保留您的确认号码。