有时雇主会将工人归类为承包商而不是雇员。在这些情况下，合同工有责任缴纳自己的工资税，包括联邦和州所得税以及雇主和雇员部分的社会保障税。在大多数情况下，承包商有责任提供自己的工伤赔偿保险，如果不再需要他们的服务，则没有资格获得失业保险。
一般来说，如果雇主可以控制要做 什么 以及 如何 做，那么为雇主提供服务的 工人 就是雇员。关键因素是，即使雇员拥有相当大的行动自由，雇主也有权控制服务执行的细节。
相比之下，独立承包商提供雇主所需的服务，但不受雇主对服务执行方式的控制。
《弗吉尼亚州失业补偿法》第60.2-212C条规定，“个人为获得报酬而提供的服务应被视为受本法约束的就业，除非委员会根据国税局裁定87-41中规定的20个因素，认定该个人不属于《联邦保险缴款法》和《联邦失业税法》的雇员”。
一般而言，如果工人的雇主符合以下条件，则该工人即为雇员：
- 提供完成工作所需的工具、材料和设备；
- 设定工作时间；
- 预扣工资联邦和州所得税以及社会保障税；
- 接受雇主关于如何开展工作的指导和培训；以及
- 按小时、周或月支付报酬，而不是在工作完成时支付。
为了帮助确定一名工人是否是雇员，IRS确定了20因素，这些因素可以表明雇主是否可以行使足够的控制权来建立雇主与雇员的关系。并非所有因素都必须存在才能认定雇员/雇佣关系，但这些因素可以指导评估个人是雇员还是独立承包商的可能性。您可以在此处找到20因素和Virginia州对员工分类的豁免。根据弗吉尼亚州失业补偿法第60 . 2 - 513条的规定，错误分类工人的雇主可能受到处罚。
如果您需要帮助确定您是否已被正确分类，请点击此处（链接发送电子邮件）通过电子邮件与我们联系。税务代表将审查您的情况并确定适当的工人身份。
